广亚铝业有限公司

广亚铝业有限公司（以下简称：广亚铝业）位于中国铝业之都——佛山南海。自1996年创立至今，伴随着中国建筑和房地产业的快速发展，现已成长为占地面积100万平方米（其中南海基地26万平方米、三水基地36万平方米、山东临沂基地38万平方米），拥有固定资产30亿元，员工5000余人，年产能达70万吨的世界知名大型现代化铝型材制造企业。作为国家生态建材示范企业、建设部建筑铝合金型材定点生产企业，广亚铝业专业生产各种建筑、工业、家装用铝型材，同时公司还是欧洲两大著名门窗系统的授权生产企业，拥有中国名牌产品、广东省高新技术企业、中国建筑铝型材企业五强、中国房地产500强企业首选供应商、广东省出口名牌企业等一系列荣誉称号。

广亚铝业拥有50-5000吨各型挤压生产线70多条，喷涂生产线7条，氧化及电泳生产线6条，隔热型材生产线6条，各种关键生产设备140多台（套），绝大部分设备均采用国内外知名品牌。此外，为持续加强设备升级改造，公司近年来还引进了高速转印木纹生产线和挤压机等。

广亚铝业一直视研发为企业发展的核心驱动力。每年都投入3000多万元作为研发经费，仅2009年就获得国家专利认证20多项，几年来各类型国家专利认证总数达400多项。经广东省科技厅批准，公司成立了“广东省铝镁加工工程技术研究开发中心”，专门从事科学技术的研发。2017年，公司还与中南大学联合成立“广亚铝加工研究院”，深入开展产学研深度融合，目前已经承接了多项省、市科技攻关项目。

凭借强大的研发实力，公司取得了一系列重大科研成果，2008年承担的广东省科技计划项目“阳极氧化多彩电解着色技术及产业化”获得圆满成功，2009年承担了广东省重大科技项目“复杂截面型材在线淬火技术研发与产业化研究课题”研发，公司的新型节能铝合金推拉门窗被评为“广东省重点新产品”，耐丝状腐蚀粉末喷涂型材被认定为“广东省高新技术产品”。此外，公司还积极参与了50多项国家、国际及行业标准的起草与修订，例如GB/T 5237-2017《铝合金建筑型材》、GB/T 23612-2009《铝合金建筑型材阳极氧化与阳极氧化电泳涂漆工艺技术规范》等行业标准，广亚铝业都是起草/修订单位之一。

广亚铝业产品时尚高雅、誉满全球，构筑了大量知名的国内外大型标志性建筑工程，如：广州新白云机场、日本Epson、迪拜海湾之门、阿布扎比中心市场、俄罗斯联邦大楼、德国法兰克福航空铁路中心、港珠澳大桥香港边检站等。除了产品销往全国各地之外，公司还在香港、美国、澳大利亚设立了营销分公司，并在欧盟、中东、南非、韩国及我国台湾等国家和地区建立了销售网络，出口量在众多铝型材制造企业中名列前茅。

质量诚信体系建设

企业文化

在二十多年的发展历程中，广亚铝业始终以品牌为引领，以质量为生命，以创新为驱动，以“科技制胜，质量为本”为经营理念，构建了以“诚信、责任、创新、卓越”为核心文化特征的企业文化体系；确立了广亚铝业的使命、愿景和核心价值观；营造了诚信守法、改革创新、关注全局、组织学习、重视质量安全和品牌引领的可持续发展环境；不断优化公司治理，积极履行社会责任，形成了与顾客、员工、股东、供应商、合作伙伴、社会等相关方和谐相处与共赢发展的格局，树立了良好的广亚品牌形象。通过广亚人的不断摸索、总结和实践，积极培育和发展出具有广亚自身特色的“以人为本、科技创新、诚信经营”企业质量文化体系，包括三大核心理念、四大经营理念。

广亚企业文化理念

广亚铝业的使命是“惠及客户、成就员工、服务社会、可持续发展”，表明了企业为客户提供一站式的铝应用解决方案，引领企业成为行业标杆，为员工创造更大的舞台，让专业人员充分发挥专业技能。

广亚铝业的企业愿景是“建设最具成长性的世界一流铝加工企业”，这一愿景具体地描绘了广亚铝业未来的宏伟蓝图，是一个“具成长性的世界一流铝加工企业”，要实现这幅蓝图，首先我们要不断积累以前的经验敢于创新，这需要我们在技术上更多投入，产出更多革命性成果；其次，我们需要实现资源配置的最优化，提高企业的科技和管理水平、建设先进的企业文化，把企业打造成一个和谐发展的、世界一流的铝加工企业。

广亚铝业企业文化的核心价值包括了以下方面的内涵：

1、倡导诚信：员工对公司诚信，公司对客户诚信，企业对社会诚信。诚信涵盖了广亚的企业社会责任、对相关方的责任。作为一个企业公民，广亚在企业文化的宣导中强调遵守道德规范和法律制度，要求企业和员工遵循规范的相应要求。

2、共担责任：责任是工作职业化意识的体现，要清楚自己的工作，并能在规定时间内完成，对于工作中存在的问题要敢于承担责任；做到谁生产谁负责，谁污染谁治理。

3、重视创新：创新是广亚铝业重要的企业精神，科技创新和管理创新是我们在市场竞争中立于不败之地的法宝。我们鼓励员工开展创新活动，用相应的制度来激励他们积极参与技术、设备和工艺的改进。广亚铝业的今日源于创新，我们同时深信，广亚铝业的美好未来亦系于创新。

4、追求卓越：永争第一，做一个行业的领导者，而不是追赶者！卓越是工作态度的体现，做工作要精益求精；进取是工作中精神面貌的体现，工作中要有上进心，积极向上、树立目标并为实现目标而积极努力。

企业文化建设实施

广亚铝业的企业文化通过“三个层次、三位一体、三个一工程”的“333”模式进行落地贯彻。

第一，通过构建精神层、制度层和物质层三部分构成的三层次的广亚铝业的文化体系，从根本上保障企业文化在企业经营的各个领域各个层面的覆盖与渗透。

第二，广亚企业文化的传播采用三位一体的方针，即：高层、中层领导及基层员工，自上而下逐级传播、自下而上反馈沟通。首先，高层作为广亚文化的忠实追随者、布道者、传播者、感召者、激励者，与全体员工以企业文化为纽带和根本原则开展充分沟通。其次，中层管理者作为与基层员工直接接触的环节，做到深入理解、重视广亚文化的推进。最后，靠舆论导向和氛围去带动员工，把企业文化传递到每一个员工。其中，综合管理部作为企业文化建设的专业部门，负责把公司的核心价值观融入制度建设、流程设置和绩效管理之中，培训、考核、监督各部门的企业文化实施，并在实施中不断完善广亚企业文化。

第三，在具体实施方面，广亚形成了“三个一”工程，即一个手册、一套制度和一支队伍。通过把握6个要点，促进使命、愿景、价值观在组织内和员工的有效传递和贯彻。