晋钢控股集团“操检合一”赋能培训全面启动

为深入贯彻落实集团"操检合一"战略目标，以"技能提升、复合培养"为核心目标，系统性锻造高技能人才队伍，人力资源处联合设备处、厂内运输处、烧结厂、锐盛重工，并聘请晋城技师学院专家老师成立“操检合一”赋能推进小组。小组成员明确各自职责，设定阶段性目标，围绕需求调研、能力矩阵设计、实战化课程开发以及激励机制建立等关键环节，展开了一系列扎实有效的工作，实现精准赋能，第一批试点岗位覆盖培训人数达85人。

精准调研丨锚定岗位需求，构建能力模型

“操检合一”赋能推进小组以试点岗位为切入点，深度聚焦“操作+检修”双技能融合。针对试点岗位所承接的检修任务，小组成员展开深入研讨，细致梳理出“皮带机补焊”、“联轴器检查” 等9类典型作业场景，精准锁定培训方向。同时，基于“知识—技能—安全”三维框架，“操检合一”赋能推进小组全面提炼出23项核心能力点，形成了《试点岗位能力矩阵》，通过实地调研与多轮深入研讨，确保该能力模型与集团实际生产需求紧密契合，为后续培训内容的精准设计提供了坚实依据。

矩阵赋能丨双维标准驱动技能进阶

“操检合一”赋能推进小组编制《岗位能力矩阵》，将"操检合一"能力细化为两大维度，覆盖设备启停流程、工艺参数动态调整及安全标准执行（如电焊气割规范），强化标准化作业能力；聚焦焊接、机械装配等实操领域，明确每项任务的知识点与技能对标路径，助力员工精准突破技能瓶颈，实现技能的快速提升。

实战课程丨学用一体，以赛促学

以“即学即用、技能速成”为导向，“操检合一” 赋能推进小组打造了两大特色培训模块。在理论知识教学模块，系统传授钳工基础、焊工技术等专业知识，为学员夯实技能根基。实操教学模块借助教育训练中心的专业实训场地，践行 “百次听不如一次练” 的理念，学员在实训过程中，需独立完成焊接修补、钢板切割等实际任务，只有通过月度和阶段双重验收，学员才能顺利结业。为进一步激发学员的学习积极性，项目设置了 “先锋单位”“优秀班组”“学习标兵” 等多个奖项，对表现突出的厂处、班组及学员给予专项奖励，树立学习榜样，在集团内部营造出“比学赶超”的浓厚学习氛围。

晋钢控股集团的 “操检合一” 培训项目，不仅致力于实现员工操作与检修能力的深度融合，还将持续优化培训体系，不断扩大技能人才储备规模。未来，集团将以赋能培训为抓手，进一步提升人才竞争力，为集团的高质量发展提供强有力的人才支撑。