创先争优要提升核心竞争力

当前推进质检事业的驱动力，主要表现为科技和人才的积聚，制度和文化的创新，智力和效能的提升。基于这一现实背景，创先争优能力已不再是评估质检工作的“变数”，而是与质检核心竞争力紧密相连、始终要参照的重要“常数”。创先争优，是事业发展的催化剂，是工作进步的发动机，要以“五动”促“五气”，全面开展创先争优活动。

一是以机制驱动夯底气。开展创先争优活动，必须用严格的纪律、制度、规定加以保障，把创先争优的“软任务”变成“硬约束”，做到用制度管活动、促活动，实现由“做事唯情”到“做事唯法”的转变。要建立合理化的考核评价机制，解决“怎么考、怎么评、怎么奖”的问题，形成奖优罚劣、奖好罚差、奖勤罚懒、奖先罚后的工作导向。要建立互动式的竞争激励机制，解决“跟谁比、比什么、怎样比”的问题，形成领先者不松劲，追赶者不气馁，落后者不放弃的工作氛围。要建立长效型的教育培训机制，解决“为何学，如何学，学什么”的问题，形成勤于思考、善于学习、乐于反思、勇于改正的工作态度。

二是以模范带动激志气。开展创先争优活动，必须紧紧围绕“永葆先进性”的核心理念，以加强和改进新形势下党的建设为着力点，充分发挥共产党员的模范作用、示范作用和影响辐射作用。要与“质量提升”活动相结合，引导党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务民生民计、助力企业壮大的实践中建功立业，在促进企业整体质量水平和全民质量意识提升的行动中做好表率。要与自查自纠活动相结合，通过“自我检查、自我监督、自我约束”，努力实现“自我提升、自我进步、自我发展”。要与“学模范、争先进”活动相结合，坚持党员干部挂帅、典型样板带动、能人熟手引路的活动形式，激发一人，带动一片，形成“一花独放不是春，百花齐放春满园”的喜人局面。

三是以宣传发动正风气。开展创先争优活动，“做功”和“唱功”缺一不可，必须通过各种宣传平台，大力宣传先进模范人物的典型事迹和崇高精神，弘扬开拓进取、奋发有为的新风正气，为推动活动深入开展营造良好舆论氛围。简而言之，就是要大张旗鼓宣扬一种爱岗尽责的风气，利用职工之家、岗位能手、文明窗口等精神文明创建活动，建立起单位与职工的血肉联系，引导干部职工把对单位的拥护化作对岗位的忠诚，把对荣誉的追求化作拼搏进取的动力，把对社会的回报化作安心敬业的实际行动。要硬起手腕宣扬一种求真务实的风气，倡导坐言起行、立说立行、言出必行的务实之风，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，形成工作求实效、进步靠实干、干好凭本事的良好态势。要激浊扬清宣扬一种清正廉洁的风气，杜绝作风漂浮、纪律松散、办事拖沓的不良风气，克服行政不作为、慢作为、乱作为的不良现象，牢固树立质量意识、廉政意识、责任意识。

四是以文化鼓动提士气。将“创先争优”与“大质检文化”有机结合，使创先争优活动具有质检特色。首先，要发挥检验检疫文化的感召作用，构建素质提升平台，利用检验检疫文化讲坛、中心组学习、知识讲座等渠道，创新学习形式，深化“真学、勤学、善学”的学习理念。其次，要发挥检验检疫文化的导向作用，打造活动实践平台，通过举办国检文化月、书画摄影作品展、歌咏比赛、迎春晚会、思想交流会、职工体育比赛等文化体育活动，实现“建设一流队伍、争创一流业绩、塑造一流形象”的总体目标。第三，要发挥检验检疫文化的渗透作用，打造精神盈利平台，在推进检验检疫文化与创先争优活动联姻的过程中，将“勤奋”、“好学”、“踏实”、“上进”等文化元素贯穿融会其中，使全体党员和干部职工在参加活动同时获得直接的精神效益。

五是以组织拉动聚人气。开展创先争优活动，必须发挥党组织的战斗堡垒作用，以迅捷畅通的用人管道聚力，以科学完备的学习制度聚智，以春风化雨的人文关怀聚心，深入推进学习型党组织建设。要通过实施“先进性教育”、“先锋工程”、“党员示范岗”、“党员责任区”等能力提升建设活动，把各级党组织建设成上下同欲、步调一致，向心力强大的堡垒；建设成立足实际、学以致用，学习力强大的堡垒；建设成精神振奋、斗志昂扬，战斗力强大的堡垒；建设成锐意改革、克难创新，创造力强大的堡垒。要通过抓学习型党组织建设这个核心，实现广大党员由灌输型、守旧型向学习型、智慧型的转变升华，促进广大党员在创先争优活动中自我提升、自我加压、自我展示能力的提高，鼓励其在创先争优活动中担当重任，真正成为创先争优的骨干。