国家质检总局组织竞争选拔副厅（局）级领导干部集体谈话

5月27日，在全国人才工作会议刚刚胜利闭幕之际，国家质检总局党组召集25名通过竞争选拔提任的副厅（局）级领导干部，进行集体谈话。国家质检总局党组书记、局长王勇以谈心的方式与大家进行了谈话，总局党组副书记、副局长支树平主持谈话会。

据了解，这批新任职人员是从全国直属系统近500名报名应试者中，经民主推荐、笔试面试、组织考察、任前公示、党组集体研究，择优选任的。会议旨在进一步做好新提拔干部的任前教育，提高他们对竞争上岗工作、履行新领导岗位职责的认识，尽快适应新岗位的新要求。

王勇表示，这次竞争上岗，是总局进一步贯彻中央精神，深化干部人事制度改革的一项重要举措。总局党组按照党的十七大和十七届四中全会有关加强干部队伍建设的要求，在总局、两委机关和全国直属检验检疫系统共拿出25个副厅（局）级领导岗位，采用竞争上岗的方式，为更多的人才脱颖而出搭建一个发挥自身才能、展示良好风采的平台，为全系统选拔一批德才兼备、群众公认的优秀人才，充分体现了总局党组落实中央精神的决心和信心。王勇说，这是一次民主、公开、竞争、择优集中选拔领导干部的有益尝试，是一次组织严密、程序规范、社会反映良好的竞争选拔工作。

王勇强调，新提任的干部要正确看待职务的升迁变化。要正确看待个人努力与组织关心培养的关系，任何个人的成长进步，都离不开组织的关心和培养。要正确看待竞争成功与他人帮助、群众信任以及家人支持的关系。要正确看待成功的优势，分析查找自身的不足，始终戒骄戒躁、勤奋学习、努力工作，不断提高自己的能力和水平。

王勇要求，新提任的干部要努力工作、认真履职。一是要进一步增强宗旨意识、责任意识、奉献意识和律己意识。坚定跟党走、听党话、为人民服务，多想事、多干事、干成事，做靠得住、有本事、干实事的领导干部，真正做到为国家、为人民执好法、把好关、服好务。二是要刻苦地学习提高。一方面要加强政治理论学习，另一方面要加强业务知识的学习。还要通过学习领导科学，增强领导智慧，丰富领导艺术，提高驾驭未来的能力。三是要顾大局、讲团结。要统筹兼顾、搞好结合；要当好参谋、带好队伍；要敢于负责、搞好团结。作为班子成员既要定准位，司其职、负其责，又要注意分工不分家、积极配合，还要注重贯彻落实民主集中制，切实加强班子团结。四是要勇于突破，敢于创新。要解放思想、更新观念，有一股蓬勃朝气。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的办法。每位同志都要进一步增强干事创业的锐气、自加压力的勇气、敢于争先的志气，不断把各项工作推向新层次、新水平。五是要扑下身子，真抓实干。埋头苦干、吃苦耐劳，敢为人先，以饱满的工作状态、扎实的工作作风，认真贯彻总局党组的部署，积极有效地开展质量提升活动，认真组织推进大质量工作机制和大质检文化建设，努力形成“融合、整合、联合”的工作局面，努力建设“合心、合力、合作”的质检大家庭。

会上，新任职代表作了发言。他们表示，这次竞争选拔是总局干部人事制度改革中具有里程碑意义的一项举措。这次集体谈话，推心置腹，语重心长，是一次心灵的洗礼、思想的启迪、行动的号角。“雷霆雨露总君恩”，他们表示将怀着感恩之心，虚心学习，正确理解自己的角色，用实际行动来证明这次竞争选拔工作是成功的。

总局竞争上岗领导小组成员参加了会议。20个新任职位的直属局人事处负责同志、总局人事司干部列席会议。

质检系统干部人事制度改革的重要一步

备受关注的检验检疫系统干部公开竞聘工作，到今天圆满结束了，国家质检总局局长，党组书记王勇对行将上任的竞聘干部发表了语重心长的重要讲话，副局长、党组副书记支树平主持会议。这是今年春天里又一次让普通质检群众热议的干部人事制度的改革话题。今年年初，各直属局主要领导干部任命的公开见报曾经一度成为人们关注的热点，而这次大规模从下至上的副厅（局）级领导干部竞聘，则使干部人事制度改革在质检系统迈出了实质性的一步。由此人们看到，党中央关于《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》在质检系统已然启动，正在认真加以落实。

胡锦涛总书记最近就干部人事制度改革发表重要讲话：“要抓住当前干部群众反映的重点、难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。”国家质检总局的这次公开选拔干部，正是遵循党中央领导的指示精神，从质检系统干部人事制度的改革重点、难点入手所进行的一次大胆尝试。

这次采取公开竞争选拔干部，通过笔试、面试等诸多环节考核，真正考出干部的基本素质和实际能力。同时在这次竞争选拔干部中，还注意把考试和考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，防止凭印象起用干部等现象发生。

这次公开竞聘还坚持了民主、公开、竞争、择优录用，提高了选人用人公信度这样一条原则，大胆探索了充满活力的选人用人机制，促进了优秀人才脱颖而出，是构建高素质干部队伍的有益尝试，很值得认真总结经验，以便更好地推动干部人事制度改革向纵深推进。

深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观、提高质检工作服务经济社会发展能力、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要。因为只有进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地选干部、配班子、建队伍；才能更好地调动党员、群众的工作积极性，推动质检系统民主政治的健康发展。因此，要把这次公开竞聘作为质检系统干部人事制度改革的一个新的起点，坚持正确原则，把握正确方向，积极稳妥推进，进一步增强干部人事工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行，采取公平、公开竞争的办法激发干部人事制度的活力，通过一系列的有效措施把政治坚定、个人品德和工作能力经得起实践检验、普通群众认可的干部选拔到各级领导岗位上来，在建立健全科学的选人用人机制上迈出更大步伐，构建一支支能担重任、能打硬仗、能为广大群众所信任的优秀干部人才方阵，为质检系统更好地履行党和人民赋予的使命，提供良好的组织保障。